jueves, 26 de mayo de 2016

Digital Enterprise Show (#DES2016) - TERCERA JORNADA

Última jornada de Digital Enterprise Show (DES2016), 

el mayor encuentro internacional sobre transformación digital, ha cerrado esta tarde su primera edición superando todas las expectativas. El evento, que se ha celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de mayo en el recinto ferial de IFEMA ha sido un punto de encuentro para más de 18.000 profesionales de más de 40 países.



En esta última jornada de #DES2016 se sigue manteniendo la maratoniana agenda y dando especial relevancia en el día de hoy al papel de las mujeres dentro de los entornos altamente competitivos, de la mano de las experiencias de mujeres con altos cargos en importantes empresas multinacionales con la sección Women Leadership on Digital Transformation.

Diversity and inclusion
Culture, diversity and change management
The 7 transformers: consequences for consumers and organizations, lead by Isabel
Digital transformation: the Spanish angle, lead by María Barceló
How the immediate delivery is changing e-commerce worldwide
Fostering diversity's balance, lead by Cristina Aranda
Diversity to make an impact
Diversity and inclusion corporate programmes, lead by Aintzane Arbide
Creating a successful diversity & inclusion programme, lead by María Gómez del Pozuelo

Igualmente cabe destacar una de las ponencias del programa general, Internet Antrolopogy donde encontramos ponentes como EVAN HENSHAWPLATH Teacher - Reseach Affiliate - MIT MEDIA LAB y PABLO GONZÁLEZ RUIZ DE LA TORRE, Founder & CEO, PANGEA, este último, sorprendentemente uno de los pocos representantes de la generación millennial que además es creador de una red social PANGEA que recoge y agrupa el talento de jóvenes menores de 25 años, un representante de los integrantes de nuestro futuro más cercano, que tienen poca presencia en estos foros donde deberían tener mucho más protagonismo.



 ¿Todavía no te ha quedado claro que es Digital Enterprise Show?

Digital Enterprise Show (DES2016), el mayor evento global dedicado íntegramente a la Transformación Digital, reunirá en Madrid del 24 al 26 de mayo a más de 18.000 profesionales y más de 450 ponentes internacionales para abordar los retos de la transformación digital dejando un impacto de 27 millones de euros en la ciudad.
DES2016 nace con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid y de la Comunidad Autónoma de Madrid y de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información (SETSI).

Digital Enterprise Show traerá a Madrid las últimas tendencias y las ponencias más inspiradoras y disruptivas sobre transformación digital de la mano de expertos reconocidos en materias como Social Business, Liderazgo Digital, Ciberseguridad, Internet of Things o Movilidad, entre otros. 


FOTOS:  © Estrella Savirón para Agolpedeefecto. 

Publicado por Estrella Savirón, MAYO 2016.


Información institucional: Departamento de prensa de DES2016.

miércoles, 25 de mayo de 2016

Digital Enterprise Show (#DES2016) - SEGUNDA JORNADA

La segunda Jornada de DES2016 ha combinado el Programa del Mastermind Congress con el Fujitsu World Tour y el Salesforce Essentials





Nigel Fenwick, VP & Principal Analyst en Forrester inauguró la segunda jornada de DES en el auditorio principal con su ponencia “Digital Predator or Digital Prey” (Depredador digital o presa digital). A través de esta metáfora, compartió con la audiencia interesantes datos acerca del presente y futuro de la Transformación Digital provenientes del informe The State Of Digital Business, 2015 To 2020.

De momento, según este informe, solo el 21% de las compañías tienen la cultura adecuada para abordar la transformación digital, únicamente el 19% tiene la tecnología adecuada y solo el 16% los profesionales cuenta con las habilidades óptimas. Y ello a pesar de que para 2020, el 47% de los ejecutivos esperan que más del 50% de sus ventas se deriven de negocios digitales.
En  su intervención dio pautas para ayudar a las empresas a ser depredadores y no presas en un escenario donde, para 2020, todas las compañías serán o bien depredadores digitales o presas digitales.

Fujitsu World Tour 2016 y DES: una sinergia ganadora

Fujitsu ha apostado este año por celebrar su ya consolidado Fujitsu World Tour 2016 (http://www.fujitsu.com/es/microsites/worldtour2016/) en el marco de DES2016 para mostrar la más sofisticada propuesta tecnológica de transformación digital en vivo.

Ángeles Delgado, Consejera Delegada de Fujitsu, hizo los honores en la sesión de apertura de la sexta edición de este evento, que daba el pistoletazo de salida a 14 sesiones más con debates abiertos sobre los retos y oportunidades de la transformación digital en la Ciencia, Banca, Sector Público, Sanidad, Justicia, Seguros, Transporte y Retail. Ángeles Delgado destacó la importancia de DES2016 como “evento global que posiciona a Madrid como capital mundial de los negocios digitales”.

Así mismo, puso sobre la mesa dos temáticas en las que la transformación digital y la innovación tecnológica puede tener un papel relevante a la hora de resolverlas: el Turismo por un lado, y el envejecimiento de la población por otro.

Open Innovation Marketplace, el lugar de encuentro para las nuevas ideas y los nuevos modelos de negocio más disruptivos

Durante todo el día, DES2016 se ha convertido en el punto de encuentro para grandes empresas y start-ups. Unas en busca de talento e ideas, y otras en busca de financiación y apoyo para sacar adelante sus proyectos y empresas.
Cincuenta y tres start-ups de verticales como Farmacia y Salud, Alimentación, Ciudades y Sector Público, Banca y Seguros, Transporte & Logística, Manufactura, Turismo & Hostelería o Retail & Bienes de Consumo, tuvieron la oportunidad de exponer sus ideas  de negocio frente a empresas e inversores en un formato Elevator Pitch de exposición breve seguida de encuentros B2B.
Desde soluciones para el Hogar Conectado como Wattio, hasta la gamificación del fitness como WeFitter, pasando por otras para la gestión del transporte sostenible, como Smart Biking. Todas ellas mostraron los nuevos y más disruptivos modelos de negocio que están transformando las diferentes industrias.

En la jornada de hoy continuaron las ponencias y sesiones paralelas dentro del Digital Marketing Planet, el Foro sobre RRHH y las Demostraciones Digitales.
El talento fue una de las temáticas más relevantes dentro de las ponencias sobre la transformación digital de los departamentos de RRHH. La figura de los “knowmads” (nómadas del conocimiento) se está convirtiendo en un perfil muy apreciado por los departamentos de Recursos Humanos, que también tienen que incluir el eRecruitment en su repertorio de herramientas para captar talento.
El Marketing de Contenidos, Branded Content y el Mobile Marketing protagonizaron varias sesiones de la jornada, junto con otras de índole práctica, como la dedicada a poner en marcha un plan de Marketing Digital a partir de uno tradicional, impartida por profesionales expertos en la materia.
También hubo cabida para demostraciones prácticas, como la solución de telepresencia de Silex Pro o las de Seidor para diferentes departamentos de las organizaciones entre otras.

Además de las maratonianas jornadas en el día de hoy Federico Flórez, CIO de Ferrovial y Meliá Hotels reconocidos en la Primera edición de los European Digital Mindset Awards otorgados por DES2016

Los European Digital Mindset Awards han premiado en su primera edición los proyectos y profesionales más sobresalientes en materia de transformación digital, Fernando Almaraz de la Universidad de Salamanca ha recibido el premio al Mejor trabajo periodístico sobre digitalización empresarial, Improove Search a la Mejor campaña digital y Spotcat a la mejor Startup

Digital Enterprise Show (DES2016), el mayor encuentro internacional sobre transformación digital que se celebrará en Madrid dio a conocer los premiados de la primera edición de los European Digital Mindset Awards en el transcurso de una ceremonia de gala celebrada en los Jardines de Cecilio Rodríguez en el Parque del Retiro de Madrid. 

Los European Digital Mindset Awards reconocen las propuestas más innovadoras que ofrezcan un enfoque disruptivo en Customer Experience y Gestión de las TIC, o que presenten nuevos modelos de negocio digitales. Valores como la innovación, el liderazgo, la disrupción o la estrategia han sido valorados por el Jurado internacional formado por Daniel Newman de Broadsuite Media Group, Beatriz García Quismondo de Womenalia, Michael Krigsman de Cxo Talk y Andreu Vea, Digital Champion for Spain de la Comisión Europea.

El jurado ha emitido su fallo después de evaluar las más de 150 candidaturas presentadas procedentes de 26 países.

 
5 categorías para los proyectos y profesionales más disruptivos

Los European Digital Mindset Awards reconocen a los profesionales y empresas más destacadas de todo el mundo en las siguientes categorías. En esta primera edición han sido galardonados:

Federico Flórez, CIO de Ferrovial ha recibido el Premio al mejor líder ejecutivo de 2016 que reconoce al directivo que mejor está liderando la transformación digital de su compañía. Han resultado finalistas Gonzalo Cortázar de Caixabank, Enrique Sánchez de León de Asociación para el Progreso de la Dirección y Manoj Jain de Bankai Group of Companies.

Meliá Hotels ha sido reconocido con el Premio a la mejor empresa en transformación digital como la compañía que mejor ha ejecutado el cambio del modelo de negocio tradicional al negocio digital o que mejor haya combinado ambos modelos. Han quedado finalistas en esta categoría Banc Sabadell, Grupo Losepan e Iberia Express.

Fernando Almaraz de la Universidad de Salamanca ha sido galardonado con el Premio al mejor trabajo periodístico en transformación digital por ser el autor de la pieza periodística que mejor muestra el impacto de la transformación digital en una industria o en una región concreta. Los finalistas en esta categoría han sido Elena Arrieta de Expansión, Gil Press de Forbes y Alberto Iglesias Fraga de El Mundo
  
Improove Search ha resultado ganador del Premio a la mejor campaña digital basada en los canales y plataformas digitales consiguiendo los mejores resultados durante 2015. Los finalistas en esta categoría han sido TWBA y beagency.

El Premio a la Start-up más disruptiva ha recaído en Spotcat por su gran impacto en su sector gracias a su modelo de negocio y que gran proyección en los próximos años y han resultado finalistas CyberPoints, Kidsy y Exovite.




FOTOS:  © Estrella Savirón para Agolpedeefecto. 

Publicado por Estrella Savirón, MAYO 2016.

Información: Departamento de prensa de DES2016.

martes, 24 de mayo de 2016

Digital Enterprise Show (#DES2016) - PRIMERA JORNADA

El 24 de mayo de 2016 ha arrancado la primera edición de Digital Enterprise Show.

DES2016, el mayor encuentro internacional sobre los procesos de transformación digital que están afrontando sectores como la banca, el turismo, la sanidad, la industria o el sector público, ha abierto hoy sus puertas en Madrid. En su primera edición acoge a 18.000 profesionales implicados directa o indirectamente en este cambio de paradigma donde la tecnología es solo una pieza más del rompecabezas.

La Transformación digital es la protagonista en estas tres jornadas que se desarrollan en el recinto ferial de IFEMA durante los días 24, 25 y 26 de mayo de 2016.

El tono de las ponencias y mesas redondas de la jornada inaugural del Digital Enterprise Show ha respondido en general a esta necesidad explícita o implícita de definir una hoja de ruta con una dirección identificable y consensuada, categorizadas dentro de siete diferentes verticales que permiten identificar algunos de los perfiles implicados de un modo directo en la transformación digital de los procesos y los negocios.




La ponencia de apertura, a cargo de Jesús Mantas, General Manager Mundial de Procesos y Consultoría en IBM, puso en valor la Computación Cognitiva como la siguiente era tecnológica, sucesora de los sistemas programables de ahora. IBM Watson es el ejemplo más conocido de computación cognitiva, avanzadilla de esta tendencia en computación que ya empieza a formar parte de la ecuación de la Transformación digital.

Y no solo se trata de teoría, Watson de IBM ya está ayudando a empresas de verticales tan diferentes como la salud, la educación, los deportes, la energía o el marketing a transformarse digitalmente gracias a sus habilidades cognitivas.




La transformación digital: no solo se trata de tecnología, también de personas

En las ponencias del primer día de DES2016 también se puso un énfasis especial en lo tocante a la transformación de los departamentos de Recursos Humanos. Así, Mireia  Ranera San, VP y Directora de Digitalización de los Empleados en íncipy, dio un especial valor a la capacidad de los departamentos de RRHH de identificar nuevas capacidades y nuevos roles necesarios para avanzar en los procesos de Transformación digital corporativos.

Es un proceso donde la tecnología juega un papel importante, pero las personas tienen que acompañar a la tecnología y adelantarse a ella. La analítica de datos tiene que aplicarse también en los departamentos de RRHH, y la Analítica HR tiene que empezar a jugar un papel relevante dentro de su dinámica de digitalización del puesto de trabajo.

Esta identificación de nuevos roles y habilidades profesionales es una constante en los procesos de transformación digital y en otras sesiones como la de Industria 4.0 también se abordó este particular como un efecto colateral de la automatización de los procesos industriales donde los puestos de trabajo, no necesariamente se tienen que destruir, pero sí se van a transformar.
El papel de los jefes también es determinante en la hoja de ruta de la digitalización de las empresas. Sydney Finkelstein, Faculty Director en la Tuck School of Business /Darmouth College, habló de la figura de los súper jefes, líderes capaces de identificar talento, captarlo, aprovecharlo y compartirlo.
Una visión inspiradora, no siempre fácil de encontrar, pero que ejemplifica bien la evolución de los departamentos de RRHH, desde un esquema clásico y rígido basado en titulaciones y CVs, a otro basado en el talento y las habilidades multidisciplinares que se precisan en los nuevos puestos de trabajo digitales.




Los CIOs, o cómo reciclarse sin morir en el intento

La figura de los CIOs, tradicionalmente estable y bien definida, está sufriendo un proceso de transformación paralelo a la transformación digital, que puede verse tanto como una amenaza como una oportunidad.

De hecho, una de las áreas temáticas del evento (CIO Summit) se ha dedicado precisamente a la figura del CIO, en la que la tecnología pasa a ser una de sus áreas de especialización a la que hay que sumar un conocimiento profundo de los procesos de negocio de la compañía.

Esta es una de las conclusiones a las que se llegó en el encuentro con representantes de empresas como Fujitsu, Accenture, HPE, IBM o T-Systems.

La transformación del sector público

La transformación digital no solo es relevante para la empresa privada. El sector público también tiene que enfrentarse tarde o temprano a este proceso para adecuarse a las .necesidades y demandas de los ciudadanos y las empresas en escenarios de colaboración público-privado.

José Antonio Ondiviela, Industry Market Development Manager de Microsoft para Europa Occidental, ve en la digitalización de los procesos una oportunidad parta que los gobiernos se suban al carro de la innovación.




En el futuro cercano, los funcionarios públicos podrán tele trabajar, y los servicios estarán dimensionados a partir de la información proveniente de los ciudadanos en vez de basados en tareas. Por supuesto alrededor de plataformas cloud, analítica y Big Data.

Para Patricia Urbez, Head of Public Sector en Fujitsu, abordó cómo el sector público tiene que enfrentarse a retos tan importantes como la gestión de la energía o la de fenómenos migratorios en un mundo híper conectado, y al mismo tiempo tiene que alinearse con la realidad de la transformación digital para enfrentarse a ellos con solvencia.

La seguridad, clave para empoderar la transformación digital

En DES 2016 también hay un espacio dedicado a la cyber seguridad. De todos modos, en las sesiones del día se ha hecho un recorrido por los principales aspectos que hay que tener en cuenta en cuestiones de seguridad en el contexto de la transformación digital.

Cuando una compañía adopta métodos y procesos digitales, tanto en sus estructuras internas como en sus modelos de negocio, tiene que tener en cuenta los riesgos derivados de posibles brechas de seguridad, tanto externas como internas.

Las técnicas de Big Data y analítica se convierten en instrumentos al servicio de la seguridad, al ofrecer herramientas para la detección proactiva de amenazas. Al mismo tiempo, la transformación digital de la seguridad implica pasar de medidas reactivas a proactivas, especialmente en ámbitos como el del Internet de las Cosas, como comentaba Fernando Picatoste, ponente por parte de la empresa Deloitte.

La UE, en este apartado, también tiene mucho que decir a través de regulaciones comunes para todos los países de la Unión, estableciendo unos niveles de exigencia y definiendo unas reglas de juego comunes para todas las empresas de modo que aborden la transformación digital en igualdad de condiciones.

El marketing también se digitaliza

En el apartado de marketing digital, la jornada ha cubierto, desde los aspectos básicos en la primera sesión del día, con Jaime Castelló de ESADE, hasta técnicas avanzadas como el “engagement” del cliente o la publicidad programática con ponentes provenientes de diferentes campos tales como la banca o la Comunicación.

El marketing se ha convertido en un instrumento esencial para hacer que los productos y servicios que ofrecen las empresas lleguen a una audiencia lo más amplia como sea posible, al tiempo que cuidadosamente segmentada.

Una oportunidad única para tomar el pulso a la transformación digital

En las sesenta sesiones que tuvieron lugar el primer día de DES2016 se ha contado con la presencia de ponentes en la primera línea de fuego en los procesos de transformación digital de sus empresas en sectores tan diversos como el turismo, el transporte, la industria, las finanzas, etcétera, con testimonios de primera mano y casos reales de procesos de transformación digital.

No siempre casos de éxito, pero en todos ellos de gran valor para entender y dimensionar esta tendencia ineludible e inevitable.
El evento llega en un momento clave, tal y como se desprendió de las intervenciones de los invitados a la sesión inaugural.

La primera edición de un evento con proyección internacional

La ceremonia de apertura del evento DES2016 ha contado con la presencia de destacados representantes de instituciones y organismos involucrados en el desarrollo y promoción de la sociedad de la información tanto en el ámbito de la Comunidad de Madrid, como de la Comunidad Europea.




Albert Planas, Director General de Digital Enterprise Show, destacó el papel de Digital Enterprise Show como “un instrumento para dar a conocer todas las soluciones necesarias para digitalizarse”. Y añadió que “grandes empresas caen por no interpretar adecuadamente la evolución de los negocios”.  En su intervención hizo un énfasis especial en la idoneidad de Madrid como emplazamiento para DES2016, y agradeció el apoyo recibido desde el Ayuntamiento, la Comunidad de Madrid, la Secretaría de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información a través de Red.es o el ICEX con su promoción internacional.   

Después tomó la palabra Rosario Rey, Directora General Economía y Política Financiera de la Comunidad de Madrid. En su intervención dedicó un agradecimiento especial al evento DES2106 “por reunir a los líderes de la economía digital y traer a Madrid unas ponencias de gran calado”. Detrás de la transformación digital hay empleos cualificados, una circunstancia que puso en valor durante su discurso, así como la necesidad de que la Administración Pública adopte esta transformación.

 Daniel Noguera, Director General de Red.es habló de DES2016 como “ejemplo de lo que la empresa privada puede hacer” e hizo un repaso por los proyectos e iniciativas abordadas por Red.es en los últimos meses, como la extensión de la banda ancha ultra rápida en zonas desfavorecidas, las escuelas conectadas o el Plan Nacional de Ciudades Inteligentes.

Por el Ayuntamiento de Madrid tomó la palabra Luis Cueto Álvarez de Sotomayor, Coordinador General de la Alcaldía de Madrid, con un discurso centrado en la ciudad de Madrid, su capacidad para organizar eventos como Digital Enterprise Show o captar y crear talento. También destacó las iniciativas tomadas para digitalizar la ciudad y sus servicios, así como para tomar decisiones arriesgadas en el ámbito de la innovación. “El riesgo y la Administración Pública son como aceite y agua”, comentaba durante su intervención, al tiempo que defendía su postura afirmando que “La Administración Pública se tiene que arriesgar” y haciendo explícita su apuesta por la colaboración público privada.

Aránzazu Beristain, Directora de la Representación de la Comisión Europea en España habló del papel de la Comisión Europea en las iniciativas para la digitalización de la Industria, apostando también por la inversión en iniciativas público privadas. “La transformación digital no solo cambia la economía, sino también las condiciones laborales. La Comunidad Europea examinará estas implicaciones” afirmaba en un momento de su intervención.

Por su parte, Francisco Javier Garzón, Consejero Delegado de ICEX España Exportación en Inversiones, comparó la transformación digital con la internacionalización de las empresas. “Los retos de internacionalización son iguales a los de la transformación digital. Es un reto ineludible, no una amenaza. Deber incluirse en el “core” del negocio y es una tarea que corta transversalmente a los procesos de las empresas”. Con todo, la globalización es más lenta que la transformación digital, que ha acabado por tirar de ella.







FOTOS:  © Estrella Savirón para Agolpedeefecto. 

Publicado por Estrella Savirón, MAYO 2016.


Información: Departamento de prensa de DES2016.
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